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Contrôle d’analyses d’égalité salariale
Depuis l’an 2020, les entreprises qui comptent 100 employés ou plus sont tenues de réaliser des analyses internes de l’égalité salariale. Elles doivent la faire contrôler par un organisme indépendant.
L’analyse de l’égalité salariale doit être répétée tous les quatre ans.
Nos spécialistes disposent des connaissances spéciales nécessaires et des formations continues correspondantes. Nous vous assistons lors de la réalisation d’analyses d’égalité salariale et effectuons les contrôles de manière efficace et conforme à la loi.
